Вопрос:
На основании какого нормативного документа составляется годовой рабочий учебный план КППК? (убедительная просьба: можно указать выходные данные регламентирующего законодательного акта № приказа, дату). Если проект Типового учебного плана для кабинетов психолого-педагогической коррекции находится в стадии разработки (согласования, утверждения) в данный момент, каким документом пользоваться при составлении рабочего учебного плана? В Приказе Министра образования  и науки РК от 19 ноября 2014 года №479 «О внесении изменения и дополнения в Приказ Министра образования и науки  Республики Казахстан от 20 декабря 2012 №557 «Об утверждении типовых учебных планов дошкольного образования Республики Казахстан» наряду с «Типовыми учебными планами дошкольного воспитания и обучения детей от 1 года до 5(6) лет», «Типовыми учебными планами для  групп и классов предшкольной подготовки» в Типовом учебном плане  для дошкольного воспитания и обучения детей с ограниченными возможностями» был обозначен Типовой учебный план для кабинетов психолого-педагогической коррекции и реабилитационных центров. Впоследствии вносились изменения в вышеуказанный документ Приказом Министра образования и науки от 22 июня 2016 года №391, Приказом и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 10 октября 2018 года №556 и в этих документах нет Типового учебного плана для кабинетов психолого-педагогической коррекции и реабилитационных центров. Значит ли это, что  Типовой учебный план для кабинетов психолого-педагогической коррекции и реабилитационных центров остался актуальным и действующим в соответствии с  Приказом Министра образования  и науки РК от 19 ноября 2014 года №479 «О внесении изменения и дополнения в Приказ Министра образования и науки  Республики Казахстан»?
 
Ответ:
Учебный план кабинета психолого-педагогической коррекции составляется на основании Приложения 3 к приказу Министра образования и науки РК от 19 ноября 2014 года №479 «О внесении изменения и дополнения в Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 20 декабря 2012 №557 «Об утверждении типовых учебных планов дошкольного образования Республики Казахстан», который имеет действующую юридическую силу. 

Вопрос:
Периодом вынужденного простоя считать срок действия чрезвычайного положения, т.е до 15 апреля? А если срок ЧП будет продлен, значит актом работодателя следует продлить время вынужденного простоя для работников?
 
Ответ:
Согласно Указа Президента РК от 15 марта 2020 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» пункта 1 введено «…на всей территории Республики Казахстан чрезвычайное положение на период с 08 часов 00 минут 16 марта 2020 года на срок до 07 часов 00 минут 15 апреля 2020 года. Следовательно, периодом вынужденного простоя считается период с 16 марта по 15 апреля 2020года. В случае, если период ЧС будет продлен официально, то и время простоя тоже продлевается.

Вопрос:
Чем отличается логопед от учителя-логопеда? 
 
Ответ:
в системе образования понятия «учитель-логопед» и «логопед» по своим квалификационным характеристикам идентичны. По новой модели оплаты труда, заработная плата исчисляется по категории В2.

Вопрос:
Для всех ли работников специальной школы-интерната (в т.ч. вспомогательный и технический персонал) заработная плата во время простоя будет составлять «не менее заработной платы работника в соответствии с утвержденным штатным расписанием (тарификационным списком)»? Или только для педагогов, отправленных в вынужденный простой, а технический персонал в вынужденном простое будет получать МЗП в 42500 тенге? 
 
Ответ:
оплата труда в период чрезвычайного положения должна производиться дифференцированно. С этой целью руководителям организаций необходимо:
1) определить категорию работников, продолжающих работать в организации и обеспечивать ее жизнедеятельность и функционирование (административный, технический персонал). Данной категории оплата труда производиться в обычном режим;
2)определить категорию работников, осуществляющих трудовые функции на основе дистанционных технологий (педагоги, менеджеры по госзакупам и др.) в зависимости от наличия необходимого оборудования (наличие интернета, компьютерной техники). Данной категории оплата труда производиться согласно ст.138 Трудового Кодекса в полном объеме согласно акту/графику выполненных работ.
«Статья 138. Дистанционная работа
п/п1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
п/п3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля»
 3) определить категорию работников, которым возможно предоставление очередного трудового отпуска. В соответствии Трудовым кодексом РК статья 92 «оплачиваемый трудовой отпуск за первый и последующий годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года». Вопрос согласовать с бухгалтерией и отделом кадров;
  4) определить категорию работников, которые не входят в число работников, обеспечивающих жизнедеятельность организаций, не могут осуществлять работу дистанционно (воспитатели, помощники воспитателей и т.д) или проработанное им в организации время недостаточно для предоставления трудового отпуска. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса Республики Казахстан данное положение трактуется как вынужденный простой.  Оплата труда этой категории работников осуществляется в соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РК.
   «Статья 112. Оплата времени простоя
  п1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42500 тенге), по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  п2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит».

Вопрос:
может ли работодатель на свое усмотрение перевести воспитателей на дистанционную работу?
 
Ответ:
согласно Приказа «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338  должностные обязанности «Воспитателя (старший воспитатель) специальной (коррекционной) интернатной организации»  связаны преимущественно с организацией деятельности ребенка во внеурочное время, что практически невозможно осуществить дистанционно (так как это осуществляется в условиях карантина родителями), следовательно в таких случаях рассматривается вопрос предоставления отпуска.

Назад 1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 16 Вперед

Опросы

Оцените новый дизайн сайта

Очень понравился
Неплохо
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился
Результаты

Наш адрес

050008, Республика Казахстан,
г. Алматы,
ул. Байзакова 273 "А"

тел. (7 727) 394-45-07
тел. (7 727) 394-45-15
тел./ факс: (7 727) 394-45-17
e-mail: nnpckp@mail.ru
           nnpckp@mail.kz